Herramientas estatales orientadas al desarrollo de personas: Franquicia Tributaria para Capacitación

Introducción

La Franquicia Tributaria para Capacitación es una iniciativa del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) que ofrece a las empresas la oportunidad de financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias de sus trabajadores a través de un incentivo tributario¹²⁴.

¿Qué es la Franquicia Tributaria para Capacitación?

La Franquicia Tributaria para Capacitación es un instrumento que permite a las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante el Servicio de Impuestos Internos (SII) financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias laborales de sus trabajadores¹². Este beneficio también se extiende a personas que no están vinculadas contractualmente con la empresa, ex trabajadores de la empresa y extranjeros con cédula de identidad chilena vigente².

Beneficios de la Franquicia Tributaria para Capacitación

La Franquicia Tributaria para Capacitación ofrece varios beneficios:

Aumento de la productividad: Al financiar la capacitación laboral, las empresas pueden mejorar las habilidades y competencias de sus trabajadores, lo que puede resultar en un aumento de la productividad¹.
Desarrollo económico y social: Al proporcionar oportunidades de capacitación a una amplia gama de personas, las empresas pueden contribuir al desarrollo económico y social del país¹.
Incentivo tributario: Las empresas pueden beneficiarse de un incentivo tributario que les permite financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias laborales¹.

Cómo funciona la Franquicia Tributaria para Capacitación

Para entender mejor cómo funciona la Franquicia Tributaria para Capacitación, es necesario conocer los siguientes aspectos clave:

Empresas beneficiarias: Pueden acceder a este incentivo las empresas contribuyentes en Primera Categoría ante el Servicio de Impuestos Internos (SII)¹.
Tipo de capacitación: La Franquicia financia la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias laborales¹.
Monto del beneficio: El monto del beneficio se calcula en base al total de trabajadores sujetos a cotización previsional, con un tope máximo por trabajador¹.
Utilización del beneficio: Las empresas pueden utilizar este incentivo para financiar programas de capacitación de su elección, previamente aprobados por SENCE¹.
Rendición de cuentas: Las empresas deben rendir cuentas sobre el uso del beneficio, presentando los antecedentes requeridos por SENCE¹.

Pasos para acceder a la Franquicia Tributaria para Capacitación

Acceder a la Franquicia Tributaria para Capacitación implica seguir algunos pasos clave:

Inscripción en el Registro de Oferentes de Capacitación (ROC): Las empresas deben inscribirse en este registro si desean ofrecer programas de capacitación¹.
Diseño del programa de capacitación: Las empresas deben diseñar el programa de capacitación que desean financiar y obtener la aprobación de SENCE¹.
Ejecución del programa: Una vez aprobado, las empresas pueden ejecutar el programa de capacitación y pagar los costos asociados con el beneficio¹.
Rendición de cuentas: Al finalizar el programa, las empresas deben rendir cuentas ante SENCE, presentando los antecedentes requeridos para la obtención del beneficio¹.

Ejemplos de uso de la Franquicia Tributaria para Capacitación

La Franquicia Tributaria para Capacitación puede aplicarse en una variedad de contextos y sectores. Algunos ejemplos incluyen:

Capacitación técnica: Empresas que desean mejorar las habilidades técnicas de sus trabajadores pueden utilizar la Franquicia para financiar cursos técnicos o certificaciones¹.
Habilidades blandas: La capacitación en habilidades blandas, como el trabajo en equipo o la comunicación efectiva, también puede ser financiada mediante este incentivo¹.
Inclusión laboral: Las empresas pueden utilizar la Franquicia para capacitar a personas con discapacidad y fomentar su inclusión laboral¹.

Conclusión

La Franquicia Tributaria para Capacitación es una herramienta valiosa que permite a las empresas financiar la capacitación laboral y la evaluación y certificación de competencias laborales. Al hacerlo, las empresas no solo pueden mejorar la productividad, sino también contribuir al desarrollo económico y social del país.

Si deseas obtener más información sobre cómo acceder a este beneficio y utilizarlo para el desarrollo de tus trabajadores, te recomendamos visitar el sitio web oficial del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en www.sence.cl, donde encontrarás detalles sobre los requisitos y procesos.

Recuerda que invertir en la capacitación de tus trabajadores es invertir en el crecimiento y el éxito de tu empresa, al tiempo que contribuyes al desarrollo de tu país.

Fuentes utilizadas: